多くの労働者にとって、ボーナスは特別な楽しみの一つです。
そこで気になるのが、ボーナスの支給日です。
これは通常の給料日と同じでしょうか、それとも特定の日に決まっているのでしょうか？
もし支給日がはっきりしない場合は、本記事で詳しく解説します。
また、退職前にボーナスを受け取ることができるのかどうかも説明しますので、ぜひご覧ください。
夏と冬のボーナスの支給日っていつ？
ボーナスは通常の給料とは別に支払われることが多く、賞与とも呼ばれます。
ボーナスの支給日は、公務員と民間企業で異なります。
例えば、国家公務員には、夏のボーナスが6月30日、冬のボーナスが12月10日に人事院規則で定められています。
地方公務員の場合は、それぞれの自治体の条例により、国家公務員と同様かそれに近い日に設定されています。
公務員のボーナス支給日は法令に基づいて決定されています。
一方、各企業はボーナスの支給に関して独自の方針を持っており、その日付は会社によって異なります。
そのため、他の会社でボーナスが支給されたという話を聞いても、心配する必要はありません。
一般的には、ほとんどの会社ではボーナスが年に2回、6月の終わりから7月の始めと12月の中旬に支払われます。
また、業績が良い年には、決算賞与として3回目のボーナスを支給するところもあるようです。
ボーナスの規定は会社によって大きく異なるため、自分の職場の就業規則を確認することが重要です。
支給日は会社によって固定されている場合もあれば、大まかに「夏と冬」とされている場合もあります。
公式に支給日が就業規則に記載されていない場合でも、多くの場合、伝統的に支給日が設定されています。
もし支給時期が明確でない場合は、担当部署や上司に確認することで明らかになるでしょう。
法的には、ボーナスは月給とは異なり、定期的な支払いを義務付けられているわけではありません。
それでも、企業内の規則に従うことは必要です。
支給の有無、日付、金額は企業によって独自に定められています。
想定していた金額が支給されないことがないように、就業規則をよく確認しておくことが大切です。
一部の会社ではボーナスが給料日と同じであることもありますが、通常は異なる日に設定されています。
退職前のボーナス支給：退職日がボーナス支給日前だと受け取れないの？
退職を考えている方にとって、ボーナスの支給タイミングは重要なポイントです。
このセクションでは、ボーナス支給日前に退職日が設定されている場合、ボーナスを受け取ることができるのかについて詳しく解説します。
さらに、転職時のボーナスに関するアドバイスや実際の体験談も紹介します。
退職を計画する際、ボーナスを受け取ってから損失なく退職する方法を検討することが一般的です。
退職日がボーナス支給日よりも前にある場合、ボーナスの支給は会社の規定に左右されます。
特に以下の2点に注意してください。
在籍要件の有無
多くの企業では、ボーナスを受け取るための条件として「支給日に在籍していること」が必要です。
そのため、支給日前に退職すると、ボーナスを受け取れないことが一般的です。
給料とは異なり、ボーナスは追加的な収入であり、この規定は理解しやすいものです。
在籍がボーナス受取の条件である場合、支給日を過ぎてから退職するのが賢明です。
ボーナスの明確な支給日がない場合
ボーナスに明確な支給日が設定されていない場合、退職日がいかに影響するかは会社によって異なります。
一般的には、ボーナスの通常の支給月内に在籍していれば、支給日を超えた退職日であってもボーナスが支払われることが多いです。
また、企業の都合で支給が遅れることがあっても、退職後にボーナスが支給される場合があります。
ただし、ボーナス受給の基本条件として「在籍が必要」とされている場合、ボーナス支給後に退職する計画を立てることが望ましいです。
退職のマナーにも注意が必要です。
ボーナスを受け取った直後に退職する計画は、職場での評価を下げる可能性があります。
円滑な退職を実現するためには、ボーナスの支給後に退職意向を伝え、会社が納得するタイミングでの退職をお勧めします。
ボーナスの評価期間と支給後すぐの退職のデメリット
ボーナスには評価期間が設定されており、通常、夏のボーナスは前年の10月から翌年3月までの業績が反映され、冬のボーナスはその年の4月から9月までの業績が反映されます。
評価期間中の在籍日数が少ないと、受け取るボーナス額も少なくなることがあります。
これは新入社員が夏のボーナスをほとんど、または全く受け取れない理由ともなっています。
ボーナスの評価期間があるため、ボーナス支給後すぐに退職しても必ずしも有利にはならないことがあります。
特に、雇用形態や基本給の違いから、転職先でのボーナスが現職より高い可能性もあるためです。
例えば、転職先でのボーナス評価期間をしっかりと満たすために、退職を早める選択肢もあります。
私の経験から言えば、契約社員から正社員へ転職する際には、少額のボーナスを諦めて退職日を早めることで、新しい職場での在籍日数を伸ばし、モチベーションや意欲の向上につながりました。
時には、ボーナスへのこだわりを手放すことが、より良い職業選択に結びつくこともあります。
ボーナス支給のタイミングと退職の際の注意点【総括】
ボーナスの支給日は公務員の場合は固定されていますが、民間企業では会社によって異なることが一般的です。
ボーナスは月給と異なり、支給の有無やタイミング、額については企業ごとにさまざまな規定が存在します。
自分の勤め先の就業規則を再確認することで、意外な情報が得られることがあります。
また、新たに就職を考える際には、ボーナスを含む給与条件を複数の会社と比較することが重要です。
ボーナスは職場のモチベーションを高める重要な要素となるので、しっかりと情報を集めて、仕事に前向きに取り組むことが大切です。
